Der passende Einstieg

Für wen ist das sinnvoll?

Dieses Angebot richtet sich an Unternehmen, die offene Stellen bekannter machen oder ihre Kommunikation als Arbeitgeber weiterentwickeln möchten. Es ist besonders relevant, wenn Stellenanzeigen die tatsächliche Arbeitsumgebung kaum vermitteln oder wenn der Weg zur Bewerbung unnötig aufwendig ist. Gemeinsam mit Ihnen klären wir Aufgaben, Anforderungen und die Merkmale Ihres Arbeitsalltags. Daraus entsteht eine Ansprache, die Interessenten eine fundierte Entscheidung erleichtert. anwision unterstützt die Kommunikation und die vereinbarten digitalen Abläufe; die fachliche Bewertung von Bewerbern, Auswahlgespräche und Einstellungsentscheidungen bleiben bei Ihrem Unternehmen und den dafür verantwortlichen Personen.

Konkret für Ihr Unternehmen

Was wir für Sie umsetzen.

01

Arbeitgeberpositionierung

Wir arbeiten heraus, was Menschen in Ihrem Unternehmen konkret erwartet. Dazu gehören Aufgaben, Zusammenarbeit, Arbeitsumgebung und belegbare Angebote für Mitarbeiter. Statt austauschbarer Versprechen entwickeln wir eine verständliche Darstellung Ihrer Stärken als Arbeitgeber. Die Aussagen stimmen wir mit Ihnen ab, damit Kommunikation und tatsächlicher Arbeitsalltag zusammenpassen.

02

Recruitingkampagnen

Für ausgewählte Stellen entwickeln wir eine passende Ansprache und Kampagnenstruktur. Wir berücksichtigen, welche Menschen Sie erreichen möchten und welche Informationen für deren Entscheidung wichtig sind. Anzeigen, Bilder und Videos werden mit dem späteren Bewerbungsweg abgestimmt. Plattformauswahl, Laufzeit, Betreuung und Medienbudget legen wir für das jeweilige Vorhaben fest.

03

Karriereseiten

Eine Karriereseite bündelt Informationen zu Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber und zu den konkreten Stellen. Wir strukturieren Inhalte so, dass Interessenten Aufgaben, Anforderungen und den nächsten Schritt schnell erfassen können. Die Gestaltung berücksichtigt die mobile Nutzung. Ob eine bestehende Seite überarbeitet oder eine eigene Seite erstellt wird, klären wir vorab.

04

Bewerbungsfunnels

Ein Bewerbungsfunnel führt Interessenten durch einen abgestimmten ersten Kontakt. Wir klären, welche Angaben zu diesem Zeitpunkt wirklich benötigt werden und an wen die Informationen weitergegeben werden sollen. Der Ablauf wird mit Ihren internen Zuständigkeiten verbunden. Bestehende Systeme und weitere technische Anbindungen werden nach dem vereinbarten Umfang berücksichtigt.

05

Mitarbeiterporträts und Recruitingvideos

Persönliche Einblicke helfen, Menschen und Arbeitsumgebung kennenzulernen. Wir planen Foto- und Videoformate mit Ihren Mitarbeitern, die konkrete Aufgaben und Erfahrungen zeigen. Inhalte, Beteiligte und Verwendungen werden gemeinsam vorbereitet. Die Aufnahmen können für Karriereseiten, Kampagnen und Arbeitgeberkommunikation genutzt werden, sofern diese Einsätze im Projekt vorgesehen sind.

Von der Ausgangslage zur Umsetzung

So arbeiten wir zusammen.

  1. 01

    Stelle und Zielgruppe verstehen

    Wir besprechen den Personalbedarf mit den verantwortlichen Personen. Gemeinsam sammeln wir Anforderungen, Aufgaben und tatsächliche Arbeitgebermerkmale. Außerdem klären wir, wer eingehende Kontakte bearbeitet und wie der Auswahlprozess weitergeht.

  2. 02

    Ansprache und Bewerbungsweg umsetzen

    Wir erstellen die vereinbarten Inhalte und richten Karriereseite oder Bewerbungsfunnel ein. Ihre fachliche Freigabe stellt sicher, dass Stelleninformationen und Aussagen zum Arbeitsumfeld zutreffen, bevor die Kommunikation startet.

  3. 03

    Rückmeldungen gemeinsam auswerten

    Während einer Kampagnenbetreuung betrachten wir Anfragen und Rückmeldungen aus Ihrem Recruiting. So lassen sich Ansprache und Abläufe weiterentwickeln. Ihre Einschätzung zur Passung der Interessenten ergänzt die verfügbaren Kampagnendaten.

Notwendige Anforderungen von Wünschen unterscheiden

Ein Stellenprofil wird verständlicher, wenn Aufgaben und Voraussetzungen klar gewichtet sind. Welche Kenntnisse werden unmittelbar gebraucht und was kann im Arbeitsalltag vermittelt werden? Diese Unterscheidung treffen Ihre Personalverantwortlichen gemeinsam mit dem Fachbereich. Sie bildet die Grundlage für die Kommunikation. Ebenso wichtig sind bestätigte Angaben zu Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit. anwision bereitet diese Informationen verständlich auf, damit Interessenten ihre Erwartungen mit der tatsächlichen Stelle vergleichen können, bevor sie Kontakt aufnehmen.

Den Weg nach der Bewerbung vorbereiten

Eine Kampagne sollte erst eingesetzt werden, wenn eingehende Kontakte intern übernommen werden können. Klären Sie deshalb, wer Fragen beantwortet, Bewerbungen prüft und Gespräche koordiniert. Ihr Team legt einen Ablauf fest, den es tatsächlich tragen kann, einschließlich der Vertretung bei Abwesenheit. Rückmeldungen aus diesen Gesprächen zeigen anschließend, ob Inhalte wichtige Fragen offenlassen oder Erwartungen wecken, die zur Stelle nicht passen. Diese Einordnung hilft, Arbeitgeberkommunikation und Bewerbungsweg gezielt weiterzuentwickeln.

Praktisch vorbereiten

Was ist bereits geklärt?

Nutzen Sie die Punkte für Ihr Briefing. Offene Fragen können wir gemeinsam klären.

0 von 4 Punkten geprüft
Vorbereitung für Ihr Projekt

Gut zu wissen

Häufige Fragen.

Übernimmt anwision auch die Auswahl und Einstellung von Bewerbern?

Unser beschriebenes Angebot umfasst Arbeitgeberkommunikation, Kampagnen und die vereinbarten digitalen Bewerbungswege. Die fachliche Beurteilung, Gespräche und Einstellungsentscheidung liegen bei Ihrem Unternehmen. Wir stimmen die Übergabe von Kontakten mit Ihnen ab, damit klar ist, welche Informationen vorliegen, wer sie erhält und wie Interessenten anschließend eine Rückmeldung bekommen.

Benötigen wir bereits eine ausgearbeitete Arbeitgebermarke?

Nein. Wir können zunächst gemeinsam herausarbeiten, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet und welche Informationen für die gesuchten Mitarbeiter relevant sind. Vorhandene Leitlinien oder Materialien beziehen wir ein. Entscheidend ist, dass die spätere Kommunikation auf tatsächlichen Bedingungen beruht und von den zuständigen Personen in Ihrem Unternehmen bestätigt wird.

Können bestehende Karriereseiten oder Bewerbungsprozesse weitergenutzt werden?

Ja, sofern sie zum geplanten Vorhaben passen. Wir betrachten die vorhandenen Inhalte und den Weg vom Stellenangebot bis zur Kontaktaufnahme. Daraus ergibt sich, ob gezielte Anpassungen genügen oder ein zusätzlicher Bewerbungsweg sinnvoll ist. Technische Anbindungen und der nötige Umsetzungsumfang werden anhand Ihrer bestehenden Systeme geklärt.

Wie lässt sich der Erfolg einer Recruitingkampagne bewerten?

Neben eingehenden Kontakten zählt, ob die Interessenten zur offenen Stelle passen und wie der weitere Austausch verläuft. Dafür benötigen wir Rückmeldungen von Ihren Recruitingverantwortlichen. Wir vereinbaren passende Auswertungen, versprechen jedoch keine bestimmten Einstellungen. Die Attraktivität der Stelle und Ihre interne Bearbeitung beeinflussen das Ergebnis ebenso wie die Kampagne.

Was passiert, wenn sich die Anforderungen an eine Stelle ändern?

Bitte geben Sie Änderungen an die vereinbarte Ansprechperson weiter. Anzeigen, Karriereseite und Bewerbungsweg sollten dieselben aktuellen Informationen vermitteln. Gemeinsam wird geprüft, welche Inhalte angepasst werden müssen und ob die veränderte Aufgabe eine andere Ansprache benötigt.

Können mehrere unterschiedliche Rollen gemeinsam beworben werden?

Die gemeinsame Arbeitgeberdarstellung kann mehrere Rollen unterstützen. Die konkreten Informationen müssen jedoch zur jeweiligen Aufgabe passen. Wir klären, wo gemeinsame Inhalte sinnvoll sind und wo eigene Stelleninformationen oder Kontaktwege erforderlich werden, damit Interessenten ihre gewünschte Rolle eindeutig erkennen.

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